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藤屋段ボール株式会社は経済産業省と日本健康会議が審査、認定する「健康経営優良法人2020(中小規模法人部門)」に認定されました。新潟県内の段ボールメーカーとしては初めての認定となります。

高品質な製品をお客さまに安定的に供給する為に、社員の健康増進は重要事項と認識しております。弊社での健康に対する以下の取り組みが認められ今回認定となりました。

今後も持続可能な企業としてのベースとなる社員の健康増進への取り組みを推進していきます。

【評価項目】
■経営理念・方針
・健康宣言の社内外への発信・経営者自身の健診受診

■組織体制
・健康づくり担当者の設置

■制度・実施事項
＜（1）従業員の健康課題の把握と必要な対策の検討＞
・定期健診受診率（実質100％）
・受診勧奨の取り組み

パート社員含め すべての従業員に受診をお願いしています。

＜（2）健康経営の実践に向けた基礎的な土台づくりとワークエンゲイジメント＞
・適切な働き方実現に向けた取り組み
・コミュニケ－ションの促進に向けた取り組み

勤務間インターバル制度を導入し、勤務終了から11時間以上の休息時間取得を遵守する事で長時間労働を抑制しています。
年休に加え、計画的に有給取得日を設定する事により、有給休暇の取得促進を行っています。
また業務時間削減の為、設備投資やITシステムへの投資を行っています。

社員のコミュニケーション促進目的として、
会社負担の懇親会や社内部活動による交流を行っています。

＜（3）従業員の心と身体の健康づくりに向けた具体的対策＞
・保健指導の実施及び特定保健指導実施機会の提供に関する取り組み
・食生活の改善に向けた取り組み
・運動機会の増進に向けた取り組み
・従業員の感染症予防に向けた取り組み
・受動喫煙対策に関する取り組み

熱中症対策として夏場に飲料の支給を行っています。
インフルエンザの予防接種を業務時間内に社内で行える環境整備を行っています。
受動喫煙防止の為、喫煙室を設置し、空間分煙を行っています。

■評価・改善
（求めに応じて）40歳以上の従業員の健康診断のデータの提供

■法令順守・リスクマネジメント
・定期健診を実施していること
・保険者による特定健康診査・特定保健指導の実施
・50人以上の事業場におけるストレスチェックを実施していること
・従業員の健康管理に関連する法令について重大な違反をしていないこと

【健康経営優良法人認定制度とは】
健康経営優良法人制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目的としています。
https://www.meti.go.jp/press/2019/03/20200302004/20200302004.html

中小企業認定企業一覧
https://www.meti.go.jp/press/2019/03/20200302004/20200302004-2.pdf

■弊社認定証